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D i e n s t l e i s t u n g e n |
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Personalvermittlung |
Vorevaluation, Interview, Eignungsabklärung (Referenz/Kurzgrapho...), Kurzprofil, Koordination, Feedbacks. |
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Mandat
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Gezielte Suche und Selektion (vgl. Personalvermittlung), mit oder ohne Inserat. |
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Unverbindliches Kontaktgespräch, Auffangen der emotionalen Auswir- kungen der Kündigung, persönliche Standortbestimmung, berufliche Standortbestimmung, Karriereplanung, Suchstrategie und Coaching beim Umsetzen, Zurverfügungstellen der Infrastruktur. |
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Human Resources Services
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Entwicklung von HR-Konzepten,
Umsetzung von Strategien und Implementierung der Instrumente wie MbO, Leistungsbeurteilung,
Funktions- und Salärstrukturen, Gehaltsmodelle, spezifische HR-Prozesse
etc. Konflikt-Management, Mitarbeiter-Coaching, Laufbahn-Entwicklung. |
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Analytische Schriftpsychologie
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Instrument zur Beurteilung von
Leistungsfähigkeit, Problemlösungs- kompetenz, Führungseigenschaften, Entwicklungspotential sowie persönliche und berufliche Standortbestimmung. |
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Konditionen
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Unsere Geschäftsbedingungen stellen wir Ihnen auf Wunsch gerne in Papierform zu. |
| D
i e n s t l e i s t u n g e n f ü r u n s e r e K a n d i d a t e n |
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Kontaktaufnahme
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Rufen Sie uns unverbindlich an - so können wir gemeinsam herausfinden ob wir Zeit investieren und uns kennenlernen wollen. |
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Dossier
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Schicken Sie uns Ihr komplettes
Dossier mit handgeschriebenem Begleitbrief. Dann geben wir Ihnen umgehend eine klare Antwort, bzw. Termin- vorschläge für ein persönliches Gespräch. - Übrigens: ohne Ihr ausdrückliches OK, geschieht mit Ihrem Dossier gar nichts! |
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Interview
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In einem persönlichen Gespräch
unterhalten wir uns über: • Ihren persönlichen sowie beruflichen Standort • Ihre kurz- und mittelfristige Karriereplanung • unseren Gesamteindruck über Sie und Ihre berufliche Vision • die aktuelle Arbeitsmarktlage und Ihren Marktwert in Ihrem Zielsegment • eine sinnvolle Suchstrategie • unsere Erfahrungen in der Gestaltung des CV`s • das gemeinsame konkrete Vorgehen |
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Vorschläge
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Nach spätestens 10 Tagen
(wenn nichts anderes vereinbart) informieren wir Sie über aktuelle
Möglichkeiten. Bei konkreten Vorschlägen diskutieren wir mit Ihnen über Firmen, Jobs, Umfeld und Aufgaben. Wir kennen unsere Kunden in der Regel persönlich. Wir lassen Sie auch wissen, wenn wir nicht weiterhelfen können und warum. |
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Feedbacks
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Bei Interesse Ihrerseits empfehlen wir Sie unseren Kunden, koordinieren die Termine, tauschen Feedbacks aus und besprechen das weitere Vorgehen, kurzum, wir sorgen dafür, dass Sie sich bei uns aufgehoben fühlen. |
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Qualität / Quantität
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Unsere Philosophie ist: Lieber wenig, dafür gute Vorschläge. |
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Kosten
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Unsere Zusammenarbeit mit Ihnen als Kandidaten/in ist kostenlos. |