Ziel

Individuelle, realitätsbezogene, fachliche sowie persönliche Be-
ratung/Coaching während der Kündigungsphase, der Neuorien-
tierung und der Stellensuche




Vorgehen

 

  Unverbindliches Kontaktgespräch
mit dem Persönlichkeit entsprechenden Berater 		 

 

Persönliches kennen lernen und überprüfen einer Vertrauensbasis als Ent-
scheidungsgrundlage für beide Parteien

  

  Auffangen der emotionalen Auswirkungen der Kündigung, Wahrnehmung der aktuellen Gefühlslage, adäquate Hilfestellung  

 

Unterstützung bei der Wiederherstellung des psychischen Gleichgewichtes, Gegenüberstellung der subjektiven Gefühle mit Tatsache / Realität

  

  Persönliche Standortbestimmung  

 

Ressourcenorientierte Auseinandersetzung mit individuellen Persönlich-
keitsmerkmalen, ausleuchten der aktuellen Lebenssituation, Lebens-
zielen und Wertelandschaft

  

  Berufliche Standortbestimmung und Karriereplanung  

 

Analyse der Fähigkeiten, Begabungen, Stärken und Erfolge, Entscheidungs-
findung über die zukünftigen Karrierepläne und Berufsziele unter Einbezug der erarbeiteten Prioritäten anlässlich der persönlichen Standortbestim-
mung

  

  Erarbeiten von griffigen Strategien für die Stellensuche  

 

Definition der individuellen, persönlichen Aktions-Zielsetzungen. Bestimmung der anzusprechenden Zielgruppen sowie der Suchkanäle, Auf-
arbeitung der Bewerbungsunterlagen und der Bewerbungsschreiben, In-
puts bezüglich Vorgehensmöglichkeiten (Differenzierungsstrategie)

  

  Coaching beim Umsetzen der Strategie  

 

Vorbereitung und Nachbereitung der Vorgehensweise und des Verhaltens bei Bewerbungen und Interviews

Selektion der Angebote, Analysen der vorgeschobenen und tatsächlichen Motive der Absagen, ggf. Zielkorrekturen, Entscheidungsfindung betreffend neuer Stelle

  


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